Portal dla kobiet

Bez względu na to jakie stanowisko zajmujesz, umiejętność zarządzania pracą własną i innych osób może wspomóc rozwój Twojej kariery.

Jeśli lubisz sprzątać i w dodatku sprawia ci frajdę chodzenie po cudzym domu prawie nago, ta praca jest zdecydowanie dla ciebie. Zarobisz dużo więcej niż przy tradycyjnym sprzątaniu, a że przez cały czas będzie ci się przyglądał właściciel? No cóż, faceci to wzrokowcy, a od samego patrzenia jeszcze nic nikomu nie ubyło...

Nowoczesne CV. Szablon podkreślający doświadczenie zawodowe.

Jeśli chcesz zmienić zatrudnienie, wakacje świetnie się do tego nadają. To wbrew pozorom wcale nie jest martwy okres na poszukiwanie pracy.

Pracodawca musi dbać o swoją pracownicę. Kodeks pracy jasno określa, jak ma to robić. Jeśli kobieta poinformuje pracodawcę o ciąży i będzie chciała zrobić badania (tak potrzebne w błogosławionym stanie), możliwe do wykonania tylko w czasie jej godzin pracy, będzie musiał się zgodzić na nie i na nieobecność pracownicy.

Ci, którzy szukają nowej pracy, doskonale wiedzą o tym, jak ważne jest dobre przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej. Uczą tego wszelkie poradniki, a i w internecie co rusz można się natknąć na teksty, które mają nam pomóc wdrożyć w czyn techniki prowadzące do zwycięstwa, czyli znalezienia posady. Co jednak, gdy my jesteśmy znakomicie przygotowani, natomiast pracodawca nie bardzo...?

Typowo kobiece zawody nie kojarzą się już wyłącznie z płcią żeńską. Coraz więcej mężczyzn pracuje na stanowiskach sekretarzy, asystentów, nauczycieli, pielęgniarzy, a nawet pomocy domowych.

Z analiz Komisji Europejskiej wynika, że zwalczanie tradycyjnych stereotypów płci to nadal duże wyzwanie i sprawa kluczowa dla wyrównania szans kobiet i mężczyzn w życiu rodzinnym, procesie edukacji i na rynku pracy. Prawo reguluje równość płci na większości płaszczyzn, a deklarowane poparcie dla wyrównywania szans jest w społeczeństwie bardzo wysokie. Dlaczego więc stereotypy dotyczące kobiet i mężczyzn są wciąż żywe?

Polskie prawo nie wprowadza żadnych ograniczeń i zapewnia jednakowy dostęp kobiet i mężczyzn do wszystkich stanowisk. Podział na zawody typowo męskie i typowo kobiece wynika jedynie ze stereotypowego postrzegania płci oraz, co za tym idzie, nierównego ich traktowania na rynku pracy. Ostatnie lata pokazują jednak, że kobiet w zawodach uważanych za męskie przybywa.

Z badań wykonanych w ramach projektu „Godzenie ról rodzinnych i zawodowych kobiet i mężczyzn” wynika, że pracodawcy na ogół z góry zakładają mniejszą wydajność i dyspozycyjność kobiet w pracy. Wiążą się to przede wszystkim z koniecznością opieki nad dziećmi i odpowiedzialnością za obowiązki rodzinne. Już podczas postępowania rekrutacyjnego kalkulowane są koszty zwolnień i krótszego czasu pracy. Tym samym niektórzy pracodawcy „automatycznie” zaniżają wartość kobiety, jako pracownika.

Mówi się często, że ciężarna pracownica nie jest obiektem pożądanym, a wręcz sugeruje się kobietom, by poczęcie dziecka odłożyły na bliżej nieokreśloną przyszłość ze względu na pracę. Moja historia jest wręcz odwrotnym przykładem podejścia do pracownika w stanie błogosławionym.

Kobiety i mężczyźni funkcjonują na rynku pracy jako pełnoprawni partnerzy, ale startują z pozycji ustalonych na gruncie rodzinnym. To w domu decyduje się o roli jaką mają pełnić. Konflikty na płaszczyźnie zawodowej, jeśli się pojawiają, są konfliktami kompetencji, a nie płci, bo to nie płeć określa kto jest lepszym czy gorszym pracownikiem.

Nie jesteśmy zadowoleni ze swojego zatrudnienia. Ponad połowa Polaków deklaruje, że chętnie zmieniłaby pracę.

Czy podczas rekrutacji w Polsce można usłyszeć takie słowa? Albo czy mogą być przyczyną zwolnienia?

Kodeks pracy oferuje szereg rozwiązań, które mają regulować stosunki między pracodawcą i pracownicą będącą w odmiennym stanie. Wiele z tych regulacji nie tylko chroni kobietę spodziewającą się dziecka przed nadmiernym obciążeniem obowiązkami zawodowymi lub zwolnieniem z pracy, ale też umożliwia pracodawcy elastyczne zarządzanie zasobami ludzkimi bez utraty wykwalifikowanej pracownicy, niezależnie od jej okresowej obniżonej dyspozycji. Są także rozwiązania, które pozwalają mężczyznom korzystać z urlopów ojcowskich i wychowawczych – niebagatelnej wagi narzędzie wyrównywania szans na rynku pracy.