|
Praca
|
|
|
Czy mama się opłaca
|
|
|
Pracodawca musi dbać o swoją pracownicę. Kodeks pracy jasno określa, jak ma to robić. Jeśli kobieta poinformuje pracodawcę o ciąży i będzie chciała zrobić badania (tak potrzebne w błogosławionym stanie), możliwe do wykonania tylko w czasie jej godzin pracy, będzie musiał się zgodzić na nie i na nieobecność pracownicy.
|
Fot. Katarzyna Piwecka FOTOGRAFIA RODZINNA Poznań
http://www.katarzynapiwecka.pl/
Pracodawca nie może od tej chwili zwolnić kobiety aż do zakończenia urlopu macierzyńskiego (jeśli ta jest na okresie próbnym, nie może tego zrobić przed porodem). Od tej reguły są wyjątki – ciężarna lub młoda matka mogą stracić pracę, gdy pracują krócej niż miesiąc na okresie próbnym; gdy pracodawca zwolni ją dyscyplinarnie za zgodą zakładowej organizacji związkowej lub gdy on sam straci pracę – i ogłosi upadłość firmy. W rzeczywistości kobieta, która podpisała umowę na stałe bądź pracuje dłużej niż miesiąc, powinna być spokojna o swoją przyszłość do rozwiązania lub końca urlopu macierzyńskiego, w zależności od zawartej umowy.
Pracodawca musi również zmniejszyć ryzyko utraty lub uszkodzenia płodu – jeśli kobieta zajmuje stanowisko pracy, które może źle wpłynąć na przebieg ciąży, jest zmuszony znaleźć dla niej pracę w swojej firmie, która nie zaszkodzi dziecku i matce. Niezależnie od tego, czy ma takie stanowisko do dyspozycji. Jeśli pieniądze za wykonywaną pracę będą niższe – kobieta musi dostać wyrównanie. Ciężarna pracownica nie może też pracować w nocy, pracować dłużej niż osiem godzin dziennie.
Po porodzie ma 16 tygodni na powrót do formy sprzed porodu. Wyręczyć ją może (po obowiązkowych 8. tygodniach) ojciec dziecka, co jednak rzadko się zdarza. Urlop musi być w pełni wykorzystany (w przypadku 2. lub następnego dziecka – 18 tygodni, 26 tygodni po ciąży mnogiej).
O pracujące kobiety w ciąży zadbano tak bardzo, że często innym, poszukującym pracy, trudno jest ją zdobyć.
Pracodawca widząc młodą kobietę, starającą się o pracę w jego firmie, może od razu się zniechęcić, niezależnie od jej umiejętności i wykształcenia. Jeśli zajdzie w ciążę (i możliwe, że stanie się to niejeden raz), będzie musiał opłacać składki a jednocześnie będzie potrzebował osoby,
która zastąpi matkę w wykonywaniu jej obowiązków zawodowych.
Na pracodawcę nałożono wiele zobowiązań wobec ciężarnej pracownicy, niełatwo jest im sprostać. Istnieje jednak szansa, że w końcu ktoś zatrudni młodą kobietę (nie daj Boże bezdzietną mężatkę, która zaraz może odejść na macierzyński).
I kobiety, i mężczyźni na rozmowach kwalifikacyjnych zmuszeni są odpowiadać na pytania dotyczące ich życia prywatnego (mogą odmówić, ale tym samym zakończyliby rekrutację).
- Zapytano mnie, czy mam żonę, dzieci, i czy żona będzie w stanie zająć się dzieckiem i domem, żebym mógł całkowicie poświęcić swój czas pracy w firmie – rozmówca, chcący zachować anonimowość, opowiada o swojej rozmowie kwalifikacyjnej – takie pytania pojawiają się na każdej rozmowie – dodaje.
Nawet jeśli mężczyzna ma rodzinę, istnieje spore prawdopodobieństwo, że zostanie przyjęty. Nie jest zdolny do zajścia w ciążę, więc nie będzie sprawiał „problemów” swojemu pracodawcy. A co z kobietą, która nie jest w stanie znaleźć pracy, ponieważ na pytanie, czy ma dzieci, odpowiada: mam roczne dziecko, a to kończy rozmowę? Oficjalnie nie spełnia wymogów rekrutacyjnych.
Prawo w Polsce jest bardzo korzystne dla kobiet w ciąży i młodych matek. Tak bardzo, że coraz mniej z nich decyduje się na dziecko, coraz więcej na rozmowach kwalifikacyjnych zarzeka się, że nie planuje dzieci. Ale to nie wystarcza – bo potencjalnie zawsze istnieje możliwość ciąży i nieobecności w pracy, za którą będzie musiał zapłacić pracodawca.
Można ominąć proces frustrującej rekrutacji przez założenie własnej działalności gospodarczej. Własny biznes może się udać i spełnić marzenie o pracy, firma może się rozwinąć.
Ale gdy to już nastąpi, czy pani prezes będzie chciała zatrudnić młodą mężatkę?
|
|
--- Barbara Lenart ---
|
|
|
Tagi: dzieci, kobieta, młoda mama, młoda matka, młodej matki, praca, praca dla kobiety, pracodawca, pracująca, rozmowa kwalifikacyjna, w ciąży, w czasie pracy, w pracy |
|
Podobne artykuły:
|
|
W pracy też są ludzie
Rozwiń swoje umiejętności przywódcy
Przegląd fryzur dla młodych matek
Albo praca, albo dziecko
Niania na umowę o dzieło
Panowie w kobiecych zawodach
Będziesz mamą - nie pij!
Praca – towar deficytowy
Wypalenie zawodowe
Płeć i stereotypy płci
|
|
|
|
|
|
|
|
|
KOBIETA 09-06-11 04:20
|
| Uważam, że niechętny stosunek pracodawców do pracownic w tzw. okresie rozrodczym jest w dużej mierze skutkiem zachowania samych kobiet. W ciąży to od ... |
|
czytaj komentarz >>
|
|
|
|
|
Matka Polka z Bydgoszczy 07-08-11 11:20
|
| Po moich doświadczeniach, uważam, że kobiety-matki są dzisiaj bardzo dyskryminowane przez pracodawców. Sama jestem już matką i od kilku lat intensywni... |
|
czytaj komentarz >>
|
|
|
|
|
ja 22-08-11 10:47
|
| oczywiscie ze tak |
|
czytaj komentarz >>
|
|
|
|
|
Katarzyna 14-03-12 02:04
|
| Co za bzdurny artykuł. Krytyka prawa za to, że chroni matki? W Polsce i tak mamy dość słabe przywileje. W innych krajach europejskich urlop macierzyńs... |
|
czytaj komentarz >>
|
|
|
|
|
Przepowiednie na 2012 rok
Ciekawostki28-12-11
|
|
Według kalendarza Majów 21 grudnia 2012 roku będzie ostatnim dniem życia na Ziemi. Proroctwa Oriona głoszą natomiast, że właśnie tego dnia rozpocznie się era kataklizmów, która może doprowadzić ludzkość do zagłady. Nasz rodzimy jasnowidz, Krzysztof Jackowski, choć końca świata nie przewiduje, to jednak również nie ma dla nas dobrych wieści...
|
|
czytaj dalej >>
|
|
|
|
|
| Najczęściej komentowane artykuły |
|
|
|
|
