Portal dla kobiet

Specjaliści przekonują, że okres przedświąteczny tylko pozornie jest martwym czasem dla poszukujących pracy. I zachęcają, aby wysyłać swój życiorys jeszcze przed zakończeniem starego roku.

Według danych podawanych przez GUS statystyczny Polak zarabia około 3300 zł. Czy tak jest rzeczywiście? Niezupełnie, te optymistyczne wyniki powstały z błędnych naliczeń urzędu.

Bez względu na to jakie stanowisko zajmujesz, umiejętność zarządzania pracą własną i innych osób może wspomóc rozwój Twojej kariery.

Każdego z nas może dotknąć redukcja etatów. Warto być na taką sytuację przygotowanym.

Negocjacje pensji lub podwyżki wymagają pewnych umiejętności i odwagi. Odpowiednie podejście i skorzystanie z naszych rad, pomoże Ci zwiększyć dochody szybciej niż myślisz.

Nowoczesne CV. Szablon podkreślający doświadczenie zawodowe.

Wielu ubiegających się o pracę kandydatów pisząc swój list motywacyjny, chce przekazać przyszłemu pracodawcy jak najwięcej informacji o sobie, ale zapominają, że tylko dobrze napisane dokumenty aplikacyjne zainteresują rekrutera.

Jeśli chcesz zmienić zatrudnienie, wakacje świetnie się do tego nadają. To wbrew pozorom wcale nie jest martwy okres na poszukiwanie pracy.

Pracodawca musi dbać o swoją pracownicę. Kodeks pracy jasno określa, jak ma to robić. Jeśli kobieta poinformuje pracodawcę o ciąży i będzie chciała zrobić badania (tak potrzebne w błogosławionym stanie), możliwe do wykonania tylko w czasie jej godzin pracy, będzie musiał się zgodzić na nie i na nieobecność pracownicy.

Ci, którzy szukają nowej pracy, doskonale wiedzą o tym, jak ważne jest dobre przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej. Uczą tego wszelkie poradniki, a i w internecie co rusz można się natknąć na teksty, które mają nam pomóc wdrożyć w czyn techniki prowadzące do zwycięstwa, czyli znalezienia posady. Co jednak, gdy my jesteśmy znakomicie przygotowani, natomiast pracodawca nie bardzo...?

Typowo kobiece zawody nie kojarzą się już wyłącznie z płcią żeńską. Coraz więcej mężczyzn pracuje na stanowiskach sekretarzy, asystentów, nauczycieli, pielęgniarzy, a nawet pomocy domowych.

Polskie prawo nie wprowadza żadnych ograniczeń i zapewnia jednakowy dostęp kobiet i mężczyzn do wszystkich stanowisk. Podział na zawody typowo męskie i typowo kobiece wynika jedynie ze stereotypowego postrzegania płci oraz, co za tym idzie, nierównego ich traktowania na rynku pracy. Ostatnie lata pokazują jednak, że kobiet w zawodach uważanych za męskie przybywa.

Z badań wykonanych w ramach projektu „Godzenie ról rodzinnych i zawodowych kobiet i mężczyzn” wynika, że pracodawcy na ogół z góry zakładają mniejszą wydajność i dyspozycyjność kobiet w pracy. Wiążą się to przede wszystkim z koniecznością opieki nad dziećmi i odpowiedzialnością za obowiązki rodzinne. Już podczas postępowania rekrutacyjnego kalkulowane są koszty zwolnień i krótszego czasu pracy. Tym samym niektórzy pracodawcy „automatycznie” zaniżają wartość kobiety, jako pracownika.

Kobiety i mężczyźni funkcjonują na rynku pracy jako pełnoprawni partnerzy, ale startują z pozycji ustalonych na gruncie rodzinnym. To w domu decyduje się o roli jaką mają pełnić. Konflikty na płaszczyźnie zawodowej, jeśli się pojawiają, są konfliktami kompetencji, a nie płci, bo to nie płeć określa kto jest lepszym czy gorszym pracownikiem.

Nie jesteśmy zadowoleni ze swojego zatrudnienia. Ponad połowa Polaków deklaruje, że chętnie zmieniłaby pracę.